Network-Centric Warfare

Data: 2009-10-01 | Author: Jeff Stats

Forfatteren av artikkelen hevder effektiviteten av en fremtidig nettverksbasert krigføring system. Hun presenterer et antall gyldige synspunkter som fører leseren til en dypere forståelse av mulige problemer som kan oppstå som følge av en slik gjennomføring. Den nye alder av informasjonsteknologi og kreative personell har brakt store endringer i næringslivet, Scarborough men gir bevis på at spørsmål effektiviteten av et slikt system i fremtiden marinen.

Ifølge forfatteren marinen er et unikt miljø der et strengt wire-lignende hierarkiet er en viktig metode for kommunikasjon og informasjonsflyt. Nettverk på den annen side er et nytt og bredt adoptert måte for interaksjon i mange bedrifter i dag. Scarborough bruker e-handel som et eksempel å sammenligne og nettverksbasert krigføring. Hun sier at dagens forretningsverden er ikke et spill som folk spille ved hjelp av teknologi er en måte å bygge relasjoner og partnerskap. Sjøforsvaret er imidlertid langt fra å akseptere partnerskap som en metode for kommunikasjon med sine ansatte over grensen. Folk ansvaret brukes til å ha kontroll fremfor å bli spurt om enkelte ting kan gjøres på en mer effektiv måte. Wire strukturen vil rett og slett ikke klarer å gjenkjenne muligheter for endring og vil holde oss med de gamle måtene for det har vist seg å fungere i det siste.

Sjøforsvaret er en klart strukturert og kategorisert system av orden og kommando og det har vært oppfattet som sådan av generasjoner. Sheila Scarborough sier at å oppfylle organisatoriske roller og det å være disiplinert problemløser var en stor karakteristisk for en militær tjenestemann i det siste. Disse dager en trend at marinen er ute for å vedta i fremtiden vil kreve en helt annen oppfatning av oppgaver og kommando system. Forfatteren hevder at tenkning er annerledes en stor ting, men bare når det er tatt hensyn til av folk i stand til å gjøre en positiv endring av den. Høyere rangerte tjenestemenn tar råd fra en lavere posisjonert personell er en drastisk endring i det militære verden som kan tar år å bli fullt ut tilpasset i hodet av dem som nå er leder. Den slående sannheten kan hentes fra dette argumentet om at ordningen vil ikke endres med mindre endringene er vilje gjennomført. Folk er ikke klar for det slik det bør være hushjelp en prioritet å søke etter nye muligheter og gjør fremskritt uten å bli tvunget av en kritisk situasjon.

Tenker utenfor boksen og bringe i kreativitet i det daglige rutine er en nøkkel til suksess med å håndtere tid og folk bedre. I flere tiår marinen kun tillatt de med teknisk utdanning og Scarborough korrekt påpeker at det var en klar mangel av systemet. Tankegangen i det nylig rekruttert allerede var forutbestemt til å følge instruksjoner, gjør det de ble fortalt og være som andre. Ikke-lineære analyser og oppfatte virkeligheten annerledes var ikke med på bildet inntil nylig. Forfatteren viser tydelig viktigheten av forskjellig utdannede mennesker i den moderne marine, som verden utvikler seg fra det tradisjonelle utgangspunkt i en kreativ på. Mens teknisk utdanning er utvilsomt en kritisk ferdighet finnes det en rekke tilfeller der andre yrker ville tjene bedre. Dermed endrer organisasjonen bør fokusere på å trekke folk av ulik bakgrunn i det samme miljøet og skape en effektiv måte å informasjonsutveksling. I en perfekt verden ville det gagne alle, men i det virkelige liv som forfatteren påpeker er det tradisjoner og verdier vanskelig å bryte.

Scarbourough bemerker at det er en drivende forestilling mot nye verdier som "folk først", som fortsatt gjenstår det et stort gap mellom den faktiske gjennomføring av disse Vales og virkelighet i dag. Som ble observert tidligere Sjøforsvaret er en komplisert mekanisme som ble bygget på ideen om lydighet og verneplikt. Derfor vil det ta lengre tid enn et par lyse tanker av den nye generasjonen til å ødelegge denne borgen orden og disiplin. Videre flertallet av de ansvarlige vil ikke kunne bare stille i en helt ny måte å tenke på. De kan ikke være i stand til å bare kjenne noen som er mer kreative og intelligente enn de er. Dette leder oss til en annen betydelig del av den nye organisasjonsstrukturen i dagens forretningsverden: identifisere muligheter til alle tider, enten det er kommer fra en nykommer eller en høytstående offiser. En slik holdning høres flott ut og kunne få en positiv endring i marinen, selv om vi innser at Scarborough er helt rett når du hevder at høyere offiserer ikke kunne være villige til å gi opp sin makt ved å la andre ta avgjørelser.

Innrømme at det gamle systemet blir ineffektivt betyr at vi har investert i feil ting for mange generasjoner, og nå er det på tide å gå videre til en ny verdi system. Endre er aldri lett akseptert og raskt iverksatt spesielt hvis det forbundet med å gi slipp på makten, og sysselsetter fri tenkning som et viktig våpen mot fienden. Ifølge forfatteren gang en nettverksbasert krigføring er akseptert, vil skip, fly og ubåter ikke spille en avgjørende rolle i å vinne kriger lenger. Den dårlige nyheten er imidlertid at Sjøforsvaret ikke har ennå en annen plattform enn skip og ubåter for å bekjempe krig. Det har ikke overført til et nytt nivå, og behovet for å holde på metallet kadaveret og kjøpe mer av det er en forutsetning for systemet, som Scarborough påpeker det har fungert så lenge at det ikke er åpenbart behov for å endre det.

Militære kultur og teknologisk endring i verden, autoritativ måte i kommando-og fri-tenkere er forestillinger om at en eller annen måte trenger å mingle og arbeide sammen under felles base for Sjøforsvaret systemet. Ser tilbake på Scarborough's fakta og forslag blir det åpenbart at alle disse tingene ville skape en perfekt balansert organisasjon der kreative ideer blir gjennomført i ryddig måte. I virkeligheten er det transformative endringen kun vil skje i møte med akutt behov eller katastrofe mindre bevisst konstruert. Overvinne vanskeligheter knyttet til endring i kjeden av kommando-og utdanningsinstitusjoner preferanser vil bringe Sjøforsvaret nærmere en fleksibel nettverksstruktur. Den logiske organiseringen av artikkelen viste at dagens Sjøforsvaret er ikke klar for en drastisk forandring. Behovet for endring er åpenbart men som resten av verden er allerede bor det og nå er det et spørsmål om tid og en konsekvent handling .
Article Source : http://www.eartikkel.comhttp://www.eartikkel.com/Network-Centric-Warfare_60038/